Tarifforderung
Meine Gedanken zum Abend beschäftigen sich heute mit der Tarifforderung von verdi und dem dbb. Man fordert pauschal 100 EUR für Auszubildende und dual Studierende im öffentlichen Dienst. So sehr ich pro Azubi in meiner Rolle als Förderer bin, so wehement lehne ich diese Forderung in meiner Rolle als Arbeitgebervertreter ab. Die Azubis im öffentlichen Dienst erhalten derzeit diese Ausbildungsvergütung:
- Ausbildungsjahr 1018,26 €
- Ausbildungsjahr 1068,20 €
- Ausbildungsjahr 1114,02 €
- Ausbildungsjahr 1177.59 €
Dual Studerende erhalten als Studienzulage nochmals 150 EUR mehr. In den letzten Tarifrunden ist die Vergütung schon ordentlich gestiegen, ebenfalls pauschal. Die durchschnittliche monatliche Ausbildungsvergütung in Deutschland Betrug 2019 939 EUR (vgl. https://www.bibb.de/de/118825.php). Wir haben im Tarifvertrag also schon eine überdurchschnittliche Vergütung.
Mehrkosten zulasten der Azubis – das kann niemand ernsthaft wollen
Die Mehrkosten einer solche Tarifforderung bei rund 300 Azubis sind mal eben grob gerechnet 360.000 EUR pro Jahr. Umgerechnet knapp 25 Azubistellen die ich einsparen müsste, um das auszugleichen. Das ist aber nicht möglich, denn ich brauche ja irgendwann auch die Facharbeiter. Wenn ich jetzt also hingehe und nicht die Azubistellen einsparen kann, muss ich all das, was ich sonst in meiner Rolle als Möglichmacher realisere massiv zurückfahren: Auslandsaufenthalte, Exkursionen, Zusatzqualifikation, Ausbilderqualifizierungen, hochwertiger Ausbildungsinfrastruktur, Investitionen in Digitalisierung und viele Dinge mehr. Das fände ich echt schade, weil dadurch eigentlich alle nur verlieren.
Lösungsvorschlag
Warum nicht einfach den erreichten Tarifabschluss auf die Azubis übertragen zwei-drei Prozent, je nachdem was schlussendlich herauskommt. Das wäre fair, sachgerecht und überfodert keine Seite. Und vieles was im Bereich des möglichmachens wäre, ginge dann auch noch.
Beitragsbild von succo auf Pixabay, Lizenz: Pixabay Licence
Ich bin total froh, dass sich die Tarifgemeinschaft Verdi/DBB und die Arbeitgeber des Bundes und der Kommunen sich auf einen maßvollen Abschluss geeinigt haben. Die 25 EUR pauschal für Azubis in 2021 entsprechen ca. 2,5% im ersten Ausbildungsjahr. Nach einem Jahr dann nochmal pauschal 25 EUR. Zusätzlich gibt es eine Corona-Zulage von 200EUR (beim Bund) in 2020. Da kann man sich natürlich fragen warum, mehr geleistet hat der Großteil der Azubis sicher nicht. Aber die Situation war schon schräg. Azubis und Ausbilder im Homeoffice und an einigen Stellen doch auch ein großes Engagament der Azubis, z.B. Hilfeleistung bei denen die technisch nicht so affin waren. Insofern glaube ich auch das ist angemessen. Alle Details gibt es hier: https://oeffentlicher-dienst.info/tvoed/tr/2020/